회사의 기초질서 확립을 위한 차원에서 퇴근 시간만을 제한하고 통제하는 현재의 운영 방식에 대해 문제를 제기하고자 한다.

2조 근무의 시작 시간은 명확히 16시임에도 불구하고, 일부 인원이 주간 작업자가 있는데도 불구하고 야간 작업자가 15시부터 라인에 투입되고 있는 현실은, 회사가 출근 시간에 대해서는 엄격한 관리 없이 자율에 맡기고 있는 점과 상충되는것이 아닌가?

이는 1조 퇴근시간만 통제하려는 사측의 형평성의 원칙에도 어긋나며, 직원의 자율적 근로 시간을 실질적으로 침해할 소지가 있다.

따라서 출퇴근 시간 모두에 일관된 기준과 관리가 적용되어야 하며, 근무 시작 전에 과도하게 조기 투입되는 상황에 대해서도 명확한 가이드라인 마련과 함께 개선이 필요하다고 판단된다